多方协力，破解制造业用人难题

　　【光明时评】

　　近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、商务部、全国工商联印发通知，组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，加快促进高质量充分就业，破解制造业企业“招人难”和“留人难”问题。此次试点主要在30个左右具备条件的城市先行开展，通过3年左右的努力，培育一批面向制造业的专业人力资源服务机构，打造一批融合发展平台载体和联合体，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术、产品、模式，形成一批推动人力资源和实体经济、科技创新深度协同的政策体系和有效模式。通知一经发布，就引发社会普遍关注。

　　制造业是强国之基、立国之本，是解决就业和开发人力资源的重要领域。要实现制造业高质量发展，离不开规模宏大的产业工人队伍支撑，而我国制造业技能工人短缺现象不容忽视。

　　当前，制造业人才短缺的成因较为复杂。一是制造业人才供给总量有所下降。从2012年起，我国劳动年龄人口呈现下降趋势。与此同时，“重学历轻技能”的社会观念仍在一定范围内存在，职业教育多被视作“退而求其次”的选择，再加之职业教育与产业发展结合不甚紧密，加剧了制造业产业转型升级中技能人才的紧缺，也加剧了大学生就业难的结构性矛盾。